甘肃省建设投资：六建公司：七十三载“劳模土壤”培育时代工匠群像

在甘肃建投六建公司七十三年发展的热土上，有一种土壤被赋予了特殊的含义——“劳模土壤”，它孕育着无数“敢为人先”的劳动者。其中涌现出一批先进典型，他们中有全国劳模、有“五一劳动奖章”获得者，有甘肃省劳模，也有参加过各类全国竞赛、省级竞赛的获奖者，更有深耕一线、攻坚克难的“金牌工匠”，他们以企为家、默默奉献，构筑起六建公司史上的“劳模族谱”，他们不仅是六建公司的骄傲，更是社会的宝贵财富。

38年与一根钢筋较真劲儿

1986年手握毕业证的薛树春踏入六建公司，从庆阳合水县黄土地走出来的，吃百家饭长大的他，一干就是三十八年。从基隆大厦到兰州新区民生工程，他将“钢筋套裁”的创新思维化作城市生长的年轮，用节约的每一寸钢材编织着建设者的赤诚。

薛树春白天在施工中跟着师傅学，晚上放下饭碗又撵着师傅问这问那。工友们看他看图纸、学图集，都不理解。回忆当年，他说：“农民工也要看图纸，学翻样，不能只会个绑扎。”那时候，一有时间薛树春就琢磨，怎么才能将图集上抽象的东西简化成公式来计算。凭着这股钻研劲，薛树春积累了许多“秘诀”，也总结了很多简化算量公式。

在2010年舟曲灾后重建过程中，这位共产党员带领着80余人第一时间加入了舟曲的灾后重建工作，经过不懈努力和毅然坚守，他们圆满完成了灾后的加固工程，三十多个昼夜的坚守，让“党员突击队”的旗帜在废墟上高高飘扬。

现在转岗后负责铝模销售与租赁的薛树春，在日常工作中十分注重管理技能和业务知识的学习，以及市场信息的采集和应用。他经常访问铝模板加工厂、项目部和公司现场，收集设备和销售信息，征求对铝模板的意见和用量建议。他不顾节假日，积极与项目负责人交涉，成功承接了价值两千四百多万的铝模租赁合同，赢得了广泛好评。

寒来暑往，身份在变，责任在变，但他的“工匠精神”本色从未改变，凭借脚踏实地的韧劲和攻坚克难的钻劲，从农民工到“全国五一劳动奖章”获得者，从钢筋工学徒到甘肃省杰出青年岗位能手，薛树春用三十八载光阴诠释着“工匠精神”的时代内涵。

抹灰、焊接这些“小工种”里的“强大拿”

卷尺、靠尺、抹灰刀再稀松平常的工具，对于杨发科来说可是他工作中“三件宝”。

自1999年起从事抹灰工作26年，他参与建设多个项目。每日提前检查工具，确保墙面质量，收工前清理场地，保持26年全勤记录。

优秀不是一种行为，而是一种习惯。更是体现在他对作业质量的坚持和零事故记录。2021年，杨发科在六建公司抹灰工技能大赛和甘肃省“抹灰工”省级二类决赛中均获得一等奖，荣获“甘肃省技术标兵”和“金牌工匠”称号。

如今，50岁的杨发科依然还是手把手向年轻工人传授墙面抹灰的“毫米级”技艺。工友们常说：“杨师傅抹过的墙，就是活教材。”他用26年的坚持证明：把简单工序做到极致，就是不凡。

一直以来，六建公司始终将“奉献精品工程、建设美好家园”的企业使命深植于企业发展的血脉中。近年来，六建公司开展各类职业技能、技术竞赛作为职工的“练兵场”，将国家级、省级技能竞赛视为个人发展的“锻造场”，让一批工匠有了更多施展才华的舞台、脱颖而出的机遇。

1984年，甘肃会宁县少年王浩全成为甘肃建投工地的砌筑工学徒。在王浩全的匠人之路上，一直把坚持“高精度零误差”作为标准。放线排砖时毫米必争，常为一面墙反复返工，2013年兰州高新区科技孵化大厦攻坚战中，他带领团队30天完成2600立方米砌筑，墙面平整度合格率100%。从业至今累计完成陇星大厦等30个项目、130万立方米砌筑量，其中两项工程获国家优质奖，所有项目均一次性验收通过。

特别是2024年4月，王浩全主动请缨参加积石山灾后恢复重建任务。在重建过程中，王浩全展现出了极高的专业素养和责任心。他还积极与工友们交流经验，分享技巧，让整个团队的工作效率得到了很大的提升，他用实际行动诠释着责任与担当。

“工匠精神”，不仅是一种技能，也是一种气质。这句话也体现在新时代的青年身上。工作热情、干劲足，多次攻坚突击中，遇到困难迅速准确地找到问题所在，并提出有效可行的措施，有力保障了项目工期和质量，就这样一步一个脚印，从职场新人成长为全国行业职业技能竞赛“西部技能之星”，90后水暖工马跃用四年时光在六建一安公司写下了一段生动成长轨迹。

2020年10月，初入职场的马跃在万里危旧房改造项目开启职业生涯。白天他追着老师傅学套管预埋、连通管预制、安装，晚上抱着图纸逐字研读。谈及施工标准，他说：“房子是老百姓半辈子心血，不能有毫米之差。”这种敬畏之心让他在车库预埋阶段实现零误差。

2024年10月，六建公司选派技能水平较突出的马跃在经过甘肃建投培训后参加了首次面向全国住房城乡建设行业举办的国家一类赛事，因表现优秀，在全国住房城乡建设行业职业技能大赛中脱颖而出，成为甘肃唯一荣获“西部技能之星”的选手。他回到岗位后继续努力，认为竞赛是新挑战的开始。从水暖工到获得“西部技能之星”再到成为甘肃建投劳动模范，这位90后用实际行动展示了工匠精神的价值。

把水暖、电路的普通活干成“金招牌”

“老职工就要发挥老职工的作用，把经验传授好，把年轻人带好，把项目干好干细，质量提上去，大家住得也安心”。

作为工作三十余载的老职工，六建一安公司职工赵先增，深知自己的责任重大。每天一到岗便前往施工现场，检查工人的到岗情况、加工区是否根据材料的材质、尺寸、温度、工艺等因素，严格按照规范要求进行材料加工。这种严谨、细致、高标准的工作态度赢得了周围同事们的高度赞赏。也正是这种对工作的认真和执着，让他摘得甘肃建投“金牌工匠”这一荣誉。

对于荣誉，他说道：“我只是一名普通的水暖施工员，做好自己的本职工作，这对我来说是对30余年工作经验的检验和肯定。无论工作大小，我都追求做到最好，即使是微小的细节。”

金牌工匠，以卓越的技艺和精益求精的匠人精神，雕琢出城市的骨骼与风貌。

同样是“金牌工匠”的六建二安公司的肖新龙，凭借高超的技艺和良好的职业操守，成为班组核心。他以身作则，引导青年成才。在陇星工地，他与团队优化图纸设计，严控施工质量，获得甲方赞誉。项目获“全国用户满意工程”荣誉，是对肖新龙和团队的肯定。

2004年，这位来自甘肃庆阳农村的青年，自踏入公司的第一天起，他就将师傅说的“灯不留火开不留零”这句话深深地刻在了脑海里。

从一名基础的普工学徒起步，历经十九年的不懈努力，成长为甘肃建投的“金牌工匠”，并荣获“甘肃省劳动模范”称号。他始终坚持“入一行、爱一行，干一行、精一行”的人生信条，创造了出彩的人生，用实际行动证明了：在热爱与坚持中，每一个平凡都能绽放非凡的光彩。

从脚手架革新到灾后重建的精神接力

劳模精神是时代的标杆，是奋斗的旗帜。在六建公司发展史中，六建人始终传承“忠诚担当、敢为人先、务实守信、追求卓越”的企业精神，通过以赛促学、以赛促训、以赛促建，培育“国企工匠”和“能工巧匠”。

贺思贤、谢昌盛、吴利军等都曾作为省级及以上劳动模范受到表彰，他们的奋斗故事和劳模精神，成为了甘肃六建宝贵的文化财富和精神支柱。

“只有不断推进技术成果和技术专利的转化，推广有利于提高生产效率、节约成本的新技术和先进设备，才能不断促使公司向前发展。”贺思贤是这么说的也是这么做的，在他看来，技术创新是企业持续发展的不竭动力。因此，他带领团队不断探索和实践，从2014年开始研发集成式附着升降架(GJT-6A型)，到2015年在天水路2号楼项目上进行实验安装，再到天宝时代超高层项目上检验管理经验和安装技术。

短短3年时间，这项科技研发产品已实现了完成3200多万元的经济总量效益。由他带领团队编制的《全钢附着式升降脚手架安全技术规程》成为甘肃省地方标准，填补了省内在全钢附着式升降脚手架安全应用规范方面的空白，实现了11个专利登记，并成为2016全国建设行业科技成果推广项目，他们用实际行动证明了诠释了六建人的敢为人先和忠诚担当。

另一位熟知的全国劳动模范谢昌盛也有着同样的优秀特质，从基层处理、灰饼制作、甩浆、拉毛到粉刷养护……日复一日、年复一年，无数施工项目见证了辛勤的劳作，每一项奖项都凝聚了汗水与努力。32年来，谢昌盛始终坚守在基层一线，从灾后重建的应急项目到省级重点建设工程，他亲自负责的150余项工程项目，其工程实体墙面平整度合格率始终保持在行业领先水平。

劳模精神，不仅仅是精湛的技艺，更是一种责任与担当的传递。每一位劳模更是一面旗帜，他们用实际行动诠释着奋斗的意义。而传承，就是对劳模精神最好的致敬。

在前不久召开的甘肃省劳动模范和先进工作者表彰大会现场，吴利军胸前的奖章折射出二十载光阴：从酒泉市政大厦的混凝土桩基到积石山灾后重建的安置房，每个项目都是丈量时代的标尺。不论是在“强县域”行动中交出的成绩单，还是在项目管理中的过硬能力，这位新一代的“劳模”从前辈手中接过“接力棒”，继续脚踏实地用一个个看得见、摸得着的实绩，将劳模精神传承着。

自2016年至2025年，劳模精神的传递与技术成就的展示描绘了从技术追随到创新引领的转变，在这样的环境中，工匠人才辈出，他们继承并超越了传统技艺，推动了技术进步和产业升级，六建公司将继续发扬工匠精神，为企业的持续发展注入新活力。

通讯员 六建宣