党建经营融合实践案例展播（18）

中共浙江三狮南方富阳支部委员会成立于2007年，近年来，支部不断强化阵地建设，探索完善“党建+”工作模式，突出党的建设与理论学习、业务发展、创新创效、人才培养等四个方面工作相融合，加快构建“1+N”党建工作格局，充分发挥党建工作对生产经营的引领促进作用和生产经营对党建工作的保障支撑作用，持续激活高质量发展新动能。

一、党建+理论学习，筑牢思想根基。创新党员主题日活动实践，制定支部年度主题日活动计划，按照“8+4”原则，即围绕年度经营目标计划和主要工作，设定8个月的活动主题计划，其余4个月按照工作开展情况确定，探索构建“集中学习+”模式，不断丰富主题日活动形式，形成以上率下、以点带面、协同共进的理论学习格局。例如，党员主题活动结合安全生产、清洁生产创建、大学生座谈会、降本增效等专项工作开展，并按照“一岗双责”要求，支部书记主动参与“质量、安全、环保”管理过程，促进企业工作效能提升。

二、党建+生产经营，发挥模范作用。设立党员先锋岗，以优秀党员柴国权为标杆，充分发挥党员榜样的力量，带动全体员工积极向上的工作氛围。在老党员柴国权、孙文友的带领下，公司生产部全体员工以饱满的工作热情，全身心投入工作，形成“比学赶超”的良好氛围。将党员先锋岗设立与安全生产相结合，充分调动全体党员和入党积极分子工作热情;组建“党员安全生产突击队小分队”，开展党员身边“无隐患、无事故”活动，公司连续5年未发生厂区内安全责任事故。

三、党建+技术创新，推动提质增效。党支部牵头成立企业研发小组，拟定研发专项工作方案，明确研发项目、责任人员和奖励办法。党支部书记为企业研发及技术创新工作核心管理人，并持之以恒地推动技术研发工作。公司结合客户需求，每年研发立项项目二十余项，其中为杭州亚运会保障项目杭富城际地铁项目，支部牵头成立研发专班，配合研发小组不停歇地进行混凝土配合比试拌、优化、再试拌、再优化，积累比对海量基础实验数据，最终成功试拌出满足工程要求超缓凝混凝土，不仅得到客户认可，还获得了2021年度中国建材集团技术革新二等奖。

四、党建+队伍建设，深化人才强企。将党建专项考核纳入大学生培养指标，把人才培养作为重点工作来抓。为增强大学生归属感与责任感，支部书记每年召开新引进大学生座谈会，促进企业与员工间沟通交流;开展“建功立伟业，喜迎二十大”等主题户外拓展训练，增强企业青年员工凝聚力，提升身体素质。

推行党员结对帮扶制度。让老党员和大学生结成“师徒”，对大学生各项具体工作予以专业帮扶，用老党员团结协作、无私奉献和扎实的工作作风来影响年轻员工，激励青年接续奋斗。例如，柴国权同志的徒弟邹侣，2019届毕业进入公司后，被这位恪尽职守的老党员所影响和感染，在他悉心指导下，这位年轻的大学生迅速成长，不仅业务能力娴熟，而且也很好传承了一线老党员吃苦耐劳、不计个人得失的工作作风，成为能独当一面的生产部“内当家”。

成效：

一、经营决策更加科学精准：主动参与公司生产经营重要事项的讨论和决策，形成党支部和经营班子会议纪要，使决策更科学。

二、标杆引领更加聚力争先：结合工作实际、业务特点和岗位特色，同时结合主题活动开展党员责任区、党员先锋队、党员示范岗等先进集体和优秀个人争创活动，让主题活动成为企业“啃骨头”有效手段。

三、管理效能更加优质高效：党支部书记主动参与企业“质量、安全、环保”管理，混凝土出厂质量及降本增效工作成效显著，企业安全生产和环保工作进步明显，营造风清气正良好企业环境。

四、创新动力更加强劲澎湃：公司试验室被评为“杭州市企业技术中心”，是杭州地区唯一获此殊荣的混凝土企业，是富阳区评定为“国高新”的建材企业。

五、梯队建设更加合理优化：中心站现有35岁及以下人员29人，占总人数的38%，大专学历及以上人员占总人数的50%。